Responsable Paie et Administration du Personnel F/H

L'entreprise

GEMY Automobiles est constitué de 1.800 collaborateurs, 39 points de vente Peugeot Citroën, DS, Renault, Dacia et Alpine, des plateformes de distribution de pièces de rechange, 1 structure industrielle de remarketing Véhicules d'occasion, 2 centres de relation client, 1 équipe d'approvisionnement centralisée, 1 bureau d'étude... Intégrez un groupe qui bouge !

Description du poste

Vos principales missions : 

Gestion de la Paie et Administration du Personnel :

• • Garantir la bonne éxécution de la Paie sur l’ensemble des 45 sociétés
  • Assurer le suivi de la gestion des temps et de l’administration du personnel.

Support interne et Réglementation sociale :

• • Être le référent pour toutes les questions relatives à la réglementation sociale de la paie, avec le soutien juridique interne.
  • Maintenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les instances de contrôle (sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance).

Management et Développement de l’équipe Paie :

• • Encadrer et accompagner l’équipe paie de la holding (4 personnes).
  • Piloter le développement des compétences et la montée en expertise de l’équipe.

Optimisation des Processus Paie :

• • Mettre en place des processus d’amélioration continue pour harmoniser et simplifier les pratiques du service.
  • Identifier et corriger les anomalies en collaboration avec l’équipe paie et le prestataire de services.

Reporting et Gestion des Outils Paie :

• • Réaliser le reporting RH et le contrôle de gestion sociale ainsi que les analyses et études liées à votre périmètre.
  • Préparer et suivre le paramétrage des fichiers d’import entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie.
  • Piloter les évolutions et mises à jour des logiciels de paie en lien avec le prestataire et le SIRH.

Collaboration et Projets :

• • Travailler en étroite collaboration avec la Direction Comptable et Financière pour optimiser le traitement des opérations de paie et leur transfert vers la comptabilité.
  • Participer activement à des projets transverses RH, en menant des études et analyses approfondies.

Profil recherché

• • Titulaire d’une formation Bac +3 minimum, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel.   
  • Vous avez une solide expérience dans la structuration de services et la mise en place de processus, et vous avez idéalement participé à des reprises de sociétés
  • Vous avez une solide expérience dans la structuration de services et la mise en place de processus, et vous avez idéalement participé à des reprises de sociétés.
  • Vous avez une bonne maitrise des outils de paie, et de gestion des temps, ainsi que les outils bureautiques.
  • La connaissance de la convention collective nationale 1090 (automobile), des logiciels Silaé et LUCCA serait un atout supplémentaire.
  • Le permis B est requis pour effectuer des déplacements ponctuels sur site

Compétences et qualités recherchées :

• • Vous êtes capable de travailler avec discrétion et professionnalisme dans un environnement multi-sites et multi-activités.

  • Vous savez gérer vos priorités en respectant les délais et en maintenant un haut niveau d’organisation.

  • Vous faites preuve de leadership en établissant un environnement propice à l’engagement des équipes paie grâce à une capacité d’animation de projets et une communication précise et pédagogue

  • Vous possédez une forte appétence pour l’amélioration continue des processus, avec un sens aigu de la rigueur et des méthodes.

  • Votre ténacité et vos compétences en analyse de données vous permettront de mener à bien vos missions.  

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