RH de Pôle F/H

L'entreprise

GEMY Automobiles est constitué de 1.800 collaborateurs, 39 points de vente Peugeot Citroën, DS, Renault et Dacia, des plateformes de distribution de pièces de rechange, 1 structure industrielle de remarketing Véhicules d'occasion, 2 centres de relation client, 1 équipe d'approvisionnement centralisée, 1 bureau d'étude... Intégrez un groupe qui bouge!

Description du poste

Le Groupe GEMY recherche son/sa futur/e RH de Pôle pour ses concessions du VAR.

Acteur clé de notre équipe RH, vous serez l’interlocuteur/trice privilégié/e des directeurs et chefs de service pour les accompagner dans l’ensemble de leurs missions RH. Vous accompagnerez les collaborateurs et managers au quotidien dans toutes leurs problématiques RH en faisant le lien avec les équipes d’experts (Développement RH, Paie, administration RH, juridique social, projet RH). Votre proximité avec les opérationnels, les collaborateurs et les candidats vous permet d’avoir une très bonne perception de l’évolution du marché.

Périmètre = VAR (83)

VOS MISSIONS :

• Piloter les processus de recrutement pour l’ensemble de vos sites
• Identifier et récolter les besoins
• Rédiger et diffuser les annonces
• Réaliser la présélection et les entretiens des candidats
• Réaliser des comptes-rendus aux chefs de service
• Participer aux forums d’emploi et aux job dating
• Assurer une gestion proactive des talents et favoriser la mobilité interne
• Intégrer les nouveaux collaborateurs
• Animer les demi-journées d’intégrations
• Mettre en œuvre et coordonner les programmes de formation et de développement des compétences
• Recenser les besoins de formations sur site
• Participer à l’élaboration du plan de formation
• Organiser les formations
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Sécuriser l’application des process RH groupe sur le terrain
• Animer, assurer le suivi et l’analyse des KPI de votre périmètre
• Contribuer à promouvoir notre marque employeur
• Accompagner les directeurs dans le cadre des relations individuelles et collectives
• Apporter support et conseil auprès des managers en matière de règlementations sociales
• Contribuer à la mise en place de projets RH structurants (ex : SIRH)

Profil recherché

Doté/e d’une première expérience professionnelle, vous êtes titulaire d’un master II en Ressources Humaines.

On attendra de vous que vous soyez pédagogue, rigoureux/se et organisé/e, à l’écoute et enthousiaste.

Vous êtes autonome, réactif/ve, possédez des qualités communicationnelles, rédactionnelles et un esprit de synthèse. Vous disposez également d’une grande capacité d’adaptation et maitrisez le droit social.

Déplacements à prévoir

Salaire à négocier

Réf: 3eb6e3d7-2905-4c08-82e6-72c3598a7994